- Електронни издания – ИК Труд и право - https://e.trudipravo.bg -

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 5/2022

Длъжен ли е новият работодател, приел служители по силата на разпоредбите в чл. 123 КТ, да сключи допълнително споразумение с всеки отделен служител, в което да го уведоми за промяната, или това не е нужно, тъй като по силата на КТ служителите преминават при новия работодател, запазвайки всичките си права?