Регламентираният в чл. 12, ал. 1 от Закона за държавния служител (ЗДСл) изпитателен срок дава възможност на органа по назначаването да прецени качествата на назначения за първи път на държавна служба служител и при неудовлетвореност от демонстрираните компетентности да прекрати служебното правоотношение без предизвестие и без да излага мотиви.