Труд и право – 2023 г. – кн. 01

От 01.01.2023 г. с Преходните и заключителните разпоредби на Закона за прилагане на разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2022 г. (обн. ДВ, бр. 104 от 30.12.2022 г.) бе извършена промяна в чл. 163, ал. 10 и чл. 164б, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ).

ВЪПРОС: „Докога трябва да се използва платеният годишен отпуск? Има ли възможност да отложа ползването на платения си отпуск от 2022 г. за новата година, а също така има ли право работодателят да отложи ползването на платения ми годишен отпуск?“

ВЪПРОС: В случай че след завършване на обучението въз основа на договор по чл. 234 КТ (обучението е за повишаване и усъвършенстване на квалификацията, без промяна на длъжност и придобиване на специалност) трудовите отношения между страните не са били уредени с нов трудов договор или със съответно изменение на съществуващия съобразно чл. 237 КТ, може ли да възникне отговорност на работника или служителя за неизпълнение на задължение да работи при работодателя за определен срок, поето с договора по чл. 234 КТ?

ВЪПРОС: Лице е в платен и след това в неплатен отпуск от май 2022 г. до 31 декември 2022 г.

ВЪПРОС: От 01.09.2022 до 14.09.2022 г. бях регистрирана в бюрото по труда, поради прекратяване на трудовото правоотношение с бившия ми работодател.