Труд и право – 2022 г. – кн. 12

Без съмнение, всеки работодател събира и обработва значителни обеми от лични данни на своите работници и служители. Такова обработване е не само задължителен, но и постоянен и особено интензивен елемент от всекидневната работодателска дейност.

Уредбата на трудовите отношения между работника или служителя и работодателя е предмет на Кодекса на труда.

Ползването или неползването на платения годишен отпуск може да влезе конфликт с прекратяването на трудовия договор.

ВЪПРОС: Според Кодекса на труда обедната почивка е не по-малко от 30 минути. Може ли работникът да се откаже от нея, т. е. да работи по време на обедната почивка и да си тръгне от работа 30 минути по-рано?

ВЪПРОС: При промяна на длъжност с допълнително споразумение, необходимо ли е служителка, който е в отпуск по майчинство, да се върне на работа, след което отново да продължи отпуска си по майчинството?