В „Държавен вестник“, бр. 78 от 30.09.2022 г. е обнародвано Постановление № 289 от 27.09.2022 г. за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет.
При определяне на времето на разположение, на работника или служителя следва да бъде осигурена междудневна и седмична почивка, като при работа на смени се определя време на разположение най-малко 12 часа след приключване на работната смяна.
За някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието.
Когато характерът на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието, с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция.
Дежурството е работно време и се отчита като такова. Времето, през което работникът или служителят е на разположение, не се отчита като работно време.
