Труд и право – 2022 г. – кн. 05

В разпоредбата на чл. 357, ал. 1 КТ се съдържа легалната дефиниция на „индивидуалния трудов спор“ – според цитираната разпоредба, трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж.

Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

ВЪПРОС: „Какви са законовите задължения на работодателя за изплащане на трудово възнаграждение? Какви са правата ми, ако работодателят не ми изплаща заплатата?“

ВЪПРОС: Необходимо ли е да се изисква разрешение от инспекцията на труда за прекратяване на трудов договор на служител, който е пенсионер по стаж и възраст, но има решение на ТЕЛК, което е издадено преди назначаване във фирмата?

ВЪПРОС: Какво е правилното правно основание от Кодекса на труда, което се вписва при сключване на трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ?