Труд и право – 2022 г. – кн. 03

На 13.03.2022 г. ще се навършат две пълни години от обявяването на извънредно положение в Република България, а по-късно – и извънредна епидемична обстановка, обусловени от пандемията от COVID-19.

Разпоредбата на чл. 226 от Кодекса на труда (КТ) предвижда няколко различни хипотези, при наличието на които работникът или служителят може да ангажира отговорността на своя работодател за причинена вреда.

„Предстои прекратяване на трудовото ми правоотношение и бих желал да разбера, как следва да бъде оформена трудовата ми книжка и съответно какво следва да предприема, ако тя бъде изгубена?“

Постановените през изминалата 2021 година решения по този въпрос следват установената вече практика, като се добавят и някои нови моменти, с които тя се разширява.

Работодателят отказва да признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, въпреки че в трудовата книжка на лицето е отразен периодът на регистрация с право на обезщетение за безработица.