Прекратихме трудовия договор на служител по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ, поради дисциплинално уволнение.
Работодател иска да даде на своите служители, които са работили над 5 години в дружеството, допълнителен платен отпуск – 5 дни на година. Ръководството иска да установи следните правилата при ползване на този отпуск
При възникване на трудовото правотношение със служителка, същата по нейна вина не е представила на работодателя доказателства за придобития от нея до момента пълен размер на трудовия стаж и професионален опит, поради което години наред е получавала по-ниско допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 НСОРЗ.
Моля за отговори на следните въпроси, свързани с начина на ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ
Може ли ръководител на счетоводен отдел да съвместява по чл. 259 КТ и длъжността на счетоводител, отсъстващ поради отпуск, който дефакто е на негово подчинение?
