ВЪПРОС: В работни или в календарни дни би следвало да бъде удължен срокът за изпитване при ползвани дни платен отпуск и/или дни във временна неработоспособност?
ВЪПРОС: „Служебното правоотношение на държавен служител в нашата администрация ще бъде прекратено по негово искане от 1 юли тази година. Трябва ли служителят да възстанови изплатената му сума за представително облекло, в случай че не е уволнен, а напуска сам?“
През 2020 г. се потвърждава вече установената практика, че съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) изпълнението на произтичащото от писмения трудов договор парично задължение за изплащане на дължимото трудово възнаграждение се удостоверява с подписа на работника или посочено от него лице във ведомостта, в разписка, както и в документ за банков превод по влог на работника.
Законът не регламентира конкретно правото на работодателя да подложи на тест за психоактивни вещества или алкохол свой работник или служител. Кодексът на труда – в чл. 126, т. 2, регламентира две задължения на работника или служителя:
От 01.06.2021 г. влезе в сила Законът за изменение и допълнение на Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ – обн. ДВ, бр. 21 от 12.03.2021 г.), с който беше изменен и Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ).
