Труд и право – 2021 г. – кн. 06

Встъпването в трудово правоотношение понякога се оказва трудно начало както за работодателя, така и за работника или служителя.

В Кодекса на труда са регламентирани два основни вида платен годишен отпуск – редовен (чл. 155 КТ) и допълнителен (чл. 156 КТ).

„Може ли да ми разясните какви са правните основания за възникване на трудов договор въз основа на избор и при какви точно случаи се прилага?“

При тези основания трудовото правоотношение се прекратява, без да се дължи предизвестие, защото се извършва не само по волята на една от страните, както е при другите основания, а следва от съгласуваната им воля – в момента на прекратяването на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1) или още при неговото сключване (т. 3-5), или изразяват юридически събития или други обстоятелства, които правят неизбежно и за двете страни прекратяването.

До 15 август 2021 г. съм в отпуск по майчинство. Фирмата, в която работя, е пред фалит. От счетоводството ми казаха, че ако след изтичане на майчинството фирмата е обявила фалит, няма да мога да ползвам полагащия ми се платен годишен отпуск и няма да имам право на обезщетение за безработица. Какво мога да направя в случая?