Труд и право – 2021 г. – кн. 05

Какви действия следва да предприеме работодателят при отмяна на болничен лист за временна неработоспособност?

Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за времето, през което е останал без работа, служител, който получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, чийто трудов договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ – при намаляване на обема на работата?

Работя на трудов договор и ми предстои пенсиониране като категориен работник. Стажът ми за категория труд е придобит на предходна работа, при друг работодател. Сега, след като се пенсионирам, сегашният ми работодател може ли да ме уволни на основание, че съм пенсионер?

През май 2021 г. ще подам документи за пенсиониране. Имам необходимата възраст, както и стаж. Работя в предприятието повече от 20 години. Трябва ли да прекратят трудовия ми договор, за да получа шестте заплати при пенсиониране?

Започнах работа на срочен трудов договор с 3-месечен изпитателен срок. В края на третия месец работодателят удължи изпитателния срок с още 2 месеца, а в края на този период – с още 1 месец. Длъжността ми не е променяна. Това законно ли е?