Ако попадаме в условията на мярката през само един от месеците в периода, може ли само за него да кандидатстваме?
Следва ли да се попълва ново заявление за всеки месец?
Къде и по какъв начин да подам документите по ПМС № 151 от 2020 г.?
При обсъждане на документацията и разпоредбите на ПМС № 151 от 2020 г. възникна един базисен въпрос – следва ли през периода юли – септември 2020 г. работниците и служителите, за които едно предприятие кандидатства по мярката 60/40, да са в престой по чл. 120в КТ или с намалено работно време по чл. 138а КТ, за да има право работодателят да кандидатства за компенсация по мярката? Същите работници и служители са били в престой по чл. 120в КТ през периода март – юни 2020 г., но от 01.07.2020 г. вече са на работните си места и изпълняват трудовите си задължения при пълно работно време.
Планираме да кандидатстваме и по двете програми за подпомагане на работодателите – по ПМС № 151 и на основание Решение № 429 на Министерския съвет от 2020 г. (РМС № 429) и бихме искали съвет във връзка със списъка по ПМС № 151.
