Труд и право – 2020 г. – кн. 10

Трудовото правоотношение на работник е прекратено поради намаляване обема на работа и са му изплатени обезщетения по чл. 220, ал. 1 и чл. 222, ал. 1 КТ.

В предприятие е сключен колективен трудов договор, в който е предвиден по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ.

Може ли да бъде прекратен трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ с лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), но излязло в отпуск по чл. 162 КТ поради временна неработоспособност?

Ако основната заплата е увеличена от определена дата и към тази дата или след нея се ползва отпуск, възнаграждението за отпуска се преизчислява с увеличение. Ако заплатата е намалена, какво следва да се направи?

Служител е дисциплинарно уволнен, поради което дължи на работодателя си обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ. Има ли право работодателят да удържи обезщетението от последното трудово възнаграждение на служителя?