Считано от 31.10.2017 г., Гражданският процесуален кодекс (ГПК) беше изменен и допълнен с цел да се разшири приложното поле на касационното обжалване.
Напоследък съдилищата се сблъскват с някои нови трудовоправни проблеми, резултат най-вече от законодателните изменения и практиката по прилагането им в периода на извънредното положение и последвалата го извънредна епидемична обстановка, обявени с цел ограничаване разпространението на коронавируса (COVID-19).
В Кодекса на труда (КТ) са регламентирани различни видове отпуск – платен годишен отпуск, неплатен отпуск, целеви отпуски за обучение, за бременност, раждане и отглеждане на дете, за временна неработоспособност, за изпълнение на граждански, обществени и други задължения и т. н.
„Работодателят ми е установил задължение на работниците и служителите да дежурят или да бъдат на разположение през определено време от денонощието. Каква е максималната продължителност на времето на задължение за разположение на работодателя?“
Служителка е назначена на 8-часов работен ден и излиза в отпуск по майчинство. Има ли пречка работодателят да назначи двама служители до завръщане на титуляря – по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ?
