Труд и право – 2020 г. – кн. 09

Достъпът до статиите от тази категория изискват абонамент. За да имате достъп или влезете с Вашите потребителски данни или закупете съответния абонамент. Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2023 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент II полугодие 2022.

Въпроси и отговори от практиката на МТСП – 79/2020

Автор: МТСП,

Трудоустроен с право на работа преподавател (главен асистент) във висше учебно заведение по основен трудов договор има право на 48 дни платен годишен отпуск.

Достъпът до статията изисква абонамент: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

Въпроси и отговори от практиката на МТСП – 80/2020

Автор: МТСП,

Работодател желае да включи в трудовия договор клауза, съгласно която в случай, че работникът е ползвал изцяло или частично годишния си платен отпуск и впоследствие трудовото му правоотношение бъде прекратено (без оглед на основанието за това), работодателят ще има право да прихване от последното трудово възнаграждение на работника разликата между сумата на платеното по чл. 177, ал. 1 КТ и сумата на изчисленото по чл. 177, ал. 1 КТ възнаграждение за брой дни годишен отпуск, съответстващ на броя месеци преди прекратяването на трудовото правоотношение.

Достъпът до статията изисква абонамент: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

Въпроси и отговори от практиката на МТСП – 81/2020

Автор: МТСП,

Как се изчислява обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ на служител, който е в неплатен отпуск от 01.03.2020 г.? Последният отработен месец на служителя е февруари 2020 г. Трудовият договор е прекратен на 10.07.2020 г., а лицето е придобило и упражнило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 23.06.2020 г. Следва ли полученото среднодневно брутно възнаграждение за февруари 2020 г. да се умножи по броя работни дни за февруари за определяне на възнаграждението?

Достъпът до статията изисква абонамент: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

Управление на проекти и програми

Автор: Ирена Борисова,

Европейските фондове са важен източник на средства за реализиране на структурни реформи за повишаване конкурентоспособността на българската икономика, развитието на регионите и ускоряване процеса на конвергенция. Ключовият фактор в системата за управление на средствата от Европейския съюз и за повишаване на нейната ефективност и ефикасност безспорно е човешкият ресурс.

Достъпът до статията изисква абонамент: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

Определяне на работни места за трудоустроени работници и служители

Автор: Теодора Дичева,

Член 315, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) задължава всеки работодател с повече от 50 работници и служители да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност.

Достъпът до статията изисква абонамент: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2021, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

1 2 3 4 5
error: Не е позволено копирането