Историята на конституциите на България показва, че в рамките на времето от 1879 г. до днес, т. е. за малко повече от 140 години, са приети и действали четири конституции – Търновска конституция – 1879 г., Димитровска – 1947 г., Живковска – 1971 г. (приета чрез референдум) и последната, действащата Конституция на Република България от 1991 г.
В последните месеци много работодатели се сблъскаха с едно сериозно предизвикателство пред стремежа да изпълняват стриктно всички законови задължения и да ограничат рисковете от налагане на санкции.
Съгласно разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
„Работодателят през определено време ми възлага за изпълнение различни задачи на различни места, извън уговореното в трудовия ми договор с него. Има ли право той едностранно да изменя трудовото ми правоотношение?“
Има ли право на обезщетение за пенсиониране съгласно чл. 222, ал. 3 КТ лице, освободено на 02.05.2019 г., при положение че е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 22.04.2020 г., т. е. след прекратяване на трудовия му договор? Лицето декларира, че след прекратяване на договора не е работило при друг работодател, а е било регистрирано в бюрото по труда. То претендира изплащане на обезщетението от последния работодател.
