Имам 9 години и 9 месеца трудов стаж във фирмата, в която работя. Подадох документи за пенсиониране през март и още чакам решение, като до момента получавам минимална пенсия. През тези 9 години и 9 месеца съм натрупал 11 месеца извънреден трудов стаж.
Във връзка със създалата се обстановка в страната покрай COVID-19 фирмата е в изключително затруднено финансово състояние. Дължимите обезщетения за пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ могат ли да бъдат разсрочени във времето и за какъв срок?
Как работодателят може да освободи лице, навършило 70 години? Лицето е трудоустроено със заболяване сърдечна недостатъчност и не е упражнило правото си на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст.
Правото да определя видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения принадлежи на Министерския съвет. Той упражнява това право след консултации с партньорите в тристранното сътрудничество.
Кодексът на труда (КТ) предвижда задължение за работодателя за извършване на определени предварителни действия при наемането на работници и служители на всеки от видовете трудови договори.
