От януари съм в болнични с проблемна бременност. Към този момент болничните са без прекъсване. От 01.08.2020 г. болничният ще бъде за бременност и раждане. Работодателят ми връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 334, ал. 1 КТ. Назначена съм по чл. 111 КТ. Работодателят има ли право да прекратява трудовия ми договор, след като съм бременна?
Работник съм по трудов договор. Подадох молба за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 4 КТ – като родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него, и има право на отпуск по ал. 1 в размер на 12 месеца.
Работодателят прекратява трудов договор на служителка от март 2020 г. На служителката трябва да се изплати обезщетение по чл. 224 КТ.
Трудовото правоотношение на служител се прекратява, считано от 02.07.2020 г. Служителят има право на отпуск в размер на 30 работни дни за 2020 г., като не е използвал отпуск до датата на прекратяване. За колко дни неползван платен годишен отпуск следва да му се изплати обезщетение по чл. 224 КТ?
Може ли работодател да забави връщането на трудовата книжка на работник на основание вътрешен правилник (предаване на трудовата книжка срещу подписан обходен лист) и нарушение ли е това на чл. 226 КТ?
