Едва ли е нужно специално да се аргументира, че през последните десетина години режимът на платения годишен отпуск в българското трудово законодателство претърпя множество промени, голяма част от които са със съмнителна ефективност.
Съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение.
Според разпоредбата на чл. 186 от Кодекса на труда (КТ) виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина.
„Във фирмата имаме неизпълнени поръчки поради това, че персоналът е по-малко. Налагат ни да работим понякога на смени, включително през почивните дни – в събота и неделя. Въпросът ми е каква е максималната продължителност на работното време?
Майка съм на дете до 12-годишна възраст и в момента ползвам платен годишен отпуск по чл. 173а, ал. 2, т. 2 КТ.
