Сред обезщетенията, дължими от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, се откроява едно плащане, което поставя редица практически проблеми:
т. нар. „гратификационно“ (благодарствено) обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ).
Предприятието, в което работя, предстои да се влее в друго предприятие.
„Имам ли право да поискам от работодателя да прекрати трудовото ми правоотношение с него срещу уговорено обезщетение? Само той ли може да отправи такова предложение, или работниците също имат право на тази инициатива? Също така, колко заплати мога да получа като обезщетение в тези случаи?“
В следващите редове ще разгледаме основните права и задължения по информиране в рамките на двустранния диалог на представителите по чл. 7, ал. 2 и чл. 7а от Кодекса на труда (КТ). В разпоредбите на чл. 7в, ал. 1 и 2 КТ са регламентирани общите права на посочените по-горе две категории представители да бъдат информирани от […]
Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за времето, през което е останал без работа, служител, който получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, чийто трудов договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ – поради намаляване на обема на работата. Какъв е срокът за предявяване на претенция от страна на служителя, ако има право на обезщетение?
