Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и има важно значение за редица негови трудови и осигурителни права.
Българското законодателство през последните години разкрива някои парадокси, стоящи на границата между сериозното и абсурдното.
„Работодателят ми нареди да прекратя отпуска си и да се върна на работа. Има ли това право работодателят и какви са начините за прекъсване на платения годишен отпуск?“
На служител му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст и продължава да работи, без да е прекратен трудовият му договор. За да му бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е необходимо договорът да бъде прекратен. На какво правно основание от КТ работодателят има право да го прекрати?
Служител, който има 13 години трудов стаж при работодателя, подава молба за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ (поради болест) и е придобил право на пенсия за втора категория труд. Може ли да му бъдат изплатени едновременно обезщетенията по чл. 222, ал. 2 КТ (2 заплати) и по чл. 222, ал. 3 КТ (6 заплати)?
