ВЪПРОС: „Възможно ли е цялото трудово възнаграждение на работниците и служителите да се изплаща във ваучери?“
С Постановление № 37 от 24.03.2022 г. Министерският съвет определи нов размер на минималната месечна работна заплата за страната (обн. ДВ, бр. 25 от 29.03.2022 г.).
Какви удръжки, може да прави работодателят от трудовото възнаграждение на своите работници или служители?
През 2020 г. се потвърждава вече установената практика, че съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) изпълнението на произтичащото от писмения трудов договор парично задължение за изплащане на дължимото трудово възнаграждение се удостоверява с подписа на работника или посочено от него лице във ведомостта, в разписка, както и в документ за банков превод по влог на работника.
В разпоредбата на чл. 331 КТ е регламентирано прекратяване на трудовото правоотношение на договорна основа, при което по инициатива на работодателя страните се съгласяват да прекратят взаимоотношенията си срещу заплащане на определена сума пари.
