Кодексът на труда (КТ) урежда правото на всеки работник или служител на платен годишен отпуск.
ВЪПРОС: „Във връзка с разписване на различни документи, свързани с трудовите правоотношения с наши служители в цялата страна, възможно ли е трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди за прекратяване на трудовите правоотношения да бъдат подписвани чрез квалифициран електронен подпис от наша страна (като юридическо лице) с бъдещ служител на фирмата, а положеният подпис от него да бъде стандартен (мокър)?
ВЪПРОС: „Бихте ли ми разяснили, имам ли право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, при прекратяване на трудовото ми правоотношение?“
ВЪПРОС: Може ли да бъде сключен договор за повишаване на квалификацията по чл. 234 КТ с работник, който полага допълнителен труд при работодателя по чл. 111 КТ?
ВЪПРОС: Имат ли право на отпуск за ненормирано работно време по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ майки в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?
